我國(guó)人口老齡化嚴(yán)重，市場(chǎng)緊缺健康管理師人才
養(yǎng)老服務(wù)人才建設(shè)亟須提速，加快健康領(lǐng)域人才培養(yǎng)迫在眉睫

“人才荒”已成為養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展的一大瓶頸，而這或許會(huì)關(guān)乎著你我將如何度過晚年，甚至人生最后的時(shí)光。

據(jù)北京師范大學(xué)中國(guó)公益研究院發(fā)布的《2017年中國(guó)養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)情況報(bào)告》顯示，全國(guó)失能、半失能老人約有4063萬，若按照國(guó)際上失能老人與護(hù)理員3∶1的配置標(biāo)準(zhǔn)推算，我國(guó)至少需要1300萬護(hù)理員。而目前各類養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施服務(wù)人員不足50萬人，持證人員不足2萬人，全國(guó)養(yǎng)老服務(wù)人才需求缺口巨大。

“我們不僅缺人，最缺的是專業(yè)高素質(zhì)人才。”這是一家康養(yǎng)機(jī)構(gòu)的招聘總監(jiān)在微信群里發(fā)出的信息，近幾年很多健康產(chǎn)業(yè)群幾乎要被招聘信息淹沒。甚至在大健康招聘產(chǎn)業(yè)流傳著這樣一句話：如果說專業(yè)的一線護(hù)理人員是百里挑一，那專業(yè)素養(yǎng)的綜合型人才就是大海撈針。“一線護(hù)理人員的短缺尚可通過培訓(xùn)的方式來進(jìn)行緩解，綜合型人才的培養(yǎng)就真的需要在年輕人身上下功夫”。

然而，養(yǎng)老在我國(guó)作為一新興產(chǎn)業(yè)，相關(guān)人才儲(chǔ)備較少。目前在很多大學(xué)養(yǎng)老專業(yè)沒有本科，學(xué)科基礎(chǔ)、師資力量比較薄弱。而另一方面，在養(yǎng)老相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生中，真正從事養(yǎng)老行業(yè)的更是鳳毛鱗角。天津職業(yè)大學(xué)老年服務(wù)與管理專業(yè)2016年以前畢業(yè)的學(xué)生，只能滿足當(dāng)?shù)赜萌诵枨蟮?/4。近3年重慶市老年服務(wù)等相關(guān)專業(yè)平均每年畢業(yè)人數(shù)在1500人左右，完全不能滿足當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展需要。我國(guó)目前還有很多機(jī)構(gòu)大量缺乏大健康領(lǐng)域?qū)I(yè)從業(yè)人員，即便很多單位開出很高的薪資待遇，但是仍然招不到專業(yè)的合格人才！

健康管理師對(duì)提升國(guó)人健康、緩解老齡化壓力非常重要

隨著人口老齡化比例加重，社會(huì)水平提高人們的養(yǎng)生意識(shí)逐漸增強(qiáng)，健康管理成為社會(huì)發(fā)展必然趨勢(shì)，我們的生活需要更專業(yè)更合格的健康管理師，來給予正確指導(dǎo)和幫助，為健康長(zhǎng)壽的生命奠定基石！

北京大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院王培玉教授指出，近年來，我國(guó)慢性病發(fā)病率呈井噴式上升，究其原因，就在于人們健康素養(yǎng)的薄弱。生活中飲食不加節(jié)制、不重視運(yùn)動(dòng)、不注意心理狀態(tài)調(diào)節(jié)、對(duì)體檢不達(dá)標(biāo)結(jié)果無動(dòng)于衷等不良行為，導(dǎo)致慢性病高發(fā)，且日漸年輕化。對(duì)個(gè)人和家庭來講，健康管理師有助于喚起大家的健康意識(shí)，進(jìn)而改變不良生活方式，利于亞健康人群將疾病危險(xiǎn)因素扼殺于萌芽之中，也利于人們盡早排查出疾病，早發(fā)現(xiàn)、早治療，得到更好的愈后效果。對(duì)國(guó)家而言，慢性病高發(fā)帶來沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，扶持健康管理產(chǎn)業(yè)，能增強(qiáng)國(guó)民體質(zhì)，減輕醫(yī)療包袱，緩解老齡化帶來的矛盾，提高社會(huì)幸福指數(shù)。