健康管理師成為護士轉(zhuǎn)型首選的原因是什么？
護士群體工作現(xiàn)狀

以下數(shù)據(jù)來自《中國護士群體發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查報告》（以下簡稱《報告》）。

（一）收入相對較低

《報告》顯示，76.52%的護士月收入低于5000元，其中約37.68%的護士月收入低于3000元， 而月收入8000元以上的護士僅占比4.5%，護士月收入水平低于城市各崗位平均月收入！

（二）工作時間不規(guī)律、夜班多

《報告》顯示，90.48%的護士每周工作時間超過40小時，其中每周工作時間超過60小時的比例約9.82%.

在離職護士中，大約79.2%的表現(xiàn)為經(jīng)常性失眠，主要與護士不規(guī)律的作息時間有關(guān)，不能建立正常的生物鐘。

（ 三）醫(yī)療暴力時有發(fā)生

在對護士職業(yè)群體的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：42.8%的護士在近一年內(nèi)遭受到患者或家屬的過激行為。超過50%以上的醫(yī)護人員遭受到不同層面的心理創(chuàng)傷，約80%的護士在工作中遭受過身體傷害。

（四 ）身體吃不消

隨著以思想觀念的更新、患者自我保護意識不斷增強，護理工作難度越來越大，護士的心理及體力透支嚴(yán)重，導(dǎo)致“職業(yè)倦怠”現(xiàn)象非常常見，經(jīng)常有護士失眠、頭痛、腸道功能紊亂、易激惹等癥狀。

（五）嚴(yán)重的心理壓力

通過在職護士的問卷數(shù)據(jù)顯示，護士“對心理疏導(dǎo)、精神減壓需求程度”有86%的護士表現(xiàn)“需要”，其中35.3%的護士表現(xiàn)“非常需要”。

在對離職護士群體的樣本數(shù)據(jù)分析中顯示，46%的護士因為工作壓力過大選擇離職，44%的護士因身體原因選擇離職。

健康管理師發(fā)展現(xiàn)狀

（一）政策環(huán)境大好

2019年07月15日，國務(wù)院發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于實施健康中國行動的意見》，其中指出要“加快推動衛(wèi)生健康工作理念、服務(wù)方式從以治病為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀嗣窠】禐橹行?rdquo;，并且提出要“加強公共衛(wèi)生體系建設(shè)和人才培養(yǎng)。”

（二）市場需求巨大

數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，國家健康管理人才缺口在高達1000萬人以上。健康管理這一朝陽產(chǎn)業(yè)，受到人們的追捧。

健康管理師作為對人們健康的檢測 、評估 、分析以及健康咨詢 、指導(dǎo)和危險因素干預(yù)等工作的專業(yè)人員，將成為了推動政策發(fā)展的最佳人選！

（三）補助政策落實

2017年，人社部發(fā)布了《關(guān)于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》（以下簡稱《通知》）。

《通知》指出依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費36個月（含36個月，部分省份降低至12個月）以上的，且自2017年1月1日起取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的人員，可根據(jù)職業(yè)資格等級領(lǐng)取高達2000元左右的職業(yè)技能補助金，有些地區(qū)健康管理師補貼甚至已達4300元！