任何企業(yè)都離不開人力資源管理，可想而知整個就業(yè)市場對于企業(yè)人力資源管理師的需求有多大。可以從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。企業(yè)人力資源管理師證書的用處一直是非常大的，對于從事人力行業(yè)的人員來說是非常重要的，而且有些大公司，招聘人才的時候，也是會要求必須有企業(yè)人力資源管理師證~下面小編接著為大家分享文章：2022年企業(yè)企業(yè)人力資源管理師證網(wǎng)報服務(wù)平臺，一起來看看吧！

人才是第一資源，是企業(yè)擁有的寶貴財富，也是企業(yè)的核心競爭力所在，越來越多的企業(yè)將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。由此，人力資源需求量大，發(fā)展空間大，中高級人才收入更是可觀。

一、報考條件

2022年人力資源管理師考試報名條件已公布，各級別企業(yè)人力資源管理師報名條件要求如下：

人力資源管理師報名條件(四級/ 中級工):

(1) 累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作 4 年 (含) 以上

(2) 取得技工學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)②畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評估論證、 以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。

(3) 高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生

企業(yè)人力資源管理師報名條件(三級/ 高級工):

(1) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等 級證書)③ 后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 5 年 (含) 以上。

(2) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等 級證書) 并具有高級技工學校、 技師學院畢業(yè)證書 (含尚未取得畢 業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/ 中級工 職業(yè)資格證書 (技能等級證書)并具有經(jīng)評估論證、 以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。

(3) 具有大學?？票緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。

(4) 具有大學本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè) 或相關(guān)職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后，累計從 事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1 年 (含) 以上。

(5) 具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書 (含尚未取得 畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。

企業(yè)人力資源管理師報名條件(二級/ 技師):

(1) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/ 高級工職業(yè)資格證書 (技能等 級證書) 后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 4 年 (含) 以上。

(2) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/ 高級工職業(yè)資格證書 (技能等 級證書) 的高級技工學校、 技師學院畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 3 年 (含) 以上或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預備技師證 書的技師學院畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。

(3) 具有大學本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/ 高級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后，累計從 事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。

(4) 具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/ 高級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后，累計從事本 職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1 年 (含) 以上。

(5) 具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。

企業(yè)人力資源管理師報名條件(一級/ 高級技師):

取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級/ 技師職業(yè)資格證書 (技能等級證 書) 后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 4 年 (含) 以上。

①相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、 行政管理、 管理咨詢、 管理研究等職業(yè)。

②相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、 行政管理、 管理科學、 勞動與社會保障、 勞動經(jīng) 濟、 勞動關(guān)系等。

③相關(guān)職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 是指勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理 職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書。

（人力資源管理師報考條件僅供參考，各地具體詳情參考當?shù)乜荚嚬妫?/span>

二、考試科目

人力資源管理師考試分四個級別，分別為：一級、二級、三級、四級，各級別考試科目如下：

人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《專業(yè)技能》兩個科目。

人力資源管理師二級和一級則分為《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》?！独碚撝R》的題型是單項、多項選擇題;而《專業(yè)技能》考試內(nèi)容為專業(yè)能力考核，一二級考試題型為簡答題、綜合分析題，三四級考試題型為簡答題、計算題和綜合題，考試方式為上機考試;《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。

三、考試時間：

考試時間(具體時間另行通知)

第一批次：2022年3月中下旬;

第二批次：2022年6月中下旬;

第三批次：2022年9中下旬;

第四批次：2022年12月中下旬。

四、考試題型

五、企業(yè)人力資源管理師，到底有什么用呢？

（1）證書含金量高

國家《勞動法》、《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準（試行）》和《職業(yè)教育法》規(guī)定，我國企業(yè)人力資源從業(yè)人員須持有相應的職業(yè)資格證書才能上崗。

參加職業(yè)技能考試是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗。持有該職業(yè)技能等級證，證明其已具備了從事本職業(yè)所要求的專業(yè)知識、技能和職業(yè)資格，是用人單位招聘錄用、績效考核、選拔晉升、職稱評審的重要依據(jù)，終生有效。

如果你想要從事企業(yè)人力資源管理師相關(guān)工作就一定要考取這個證書，這是因為人力資源崗位在企業(yè)嚴重都是非常重要的一個好的企業(yè)是離不開一個好的人力資源管理師的，尤其是在企業(yè)面試的時候沒有證書是不會給你任何的機會，缺少了敲門磚是無法進入企業(yè)的。

（2）工作較穩(wěn)定

人力資源管理者傾向于文職工作，業(yè)績壓力比較小。而且一般休息時間較固定，適合喜歡穩(wěn)定的人群。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲。

（3）就業(yè)選擇多，發(fā)展空間廣闊

HR除了在企事業(yè)單位一路晉升到人力資源總監(jiān)，進入到公司決策層外，還可以做職業(yè)培訓講師、做企業(yè)高級咨詢顧問及高級獵頭顧問，還可以自己創(chuàng)業(yè)開設(shè)人力資源服務(wù)公司、勞務(wù)派遣公司等。

在企業(yè)中很多的高層領(lǐng)導都是有對應的高級證書的，同樣的企業(yè)人力資源管理師證書是等級之分的只有高級人力資源管理師才能更好的獲得企業(yè)的認可得到更好的發(fā)展以及晉升機會。

（4）加入戶積分

北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，在孩子教育和家人醫(yī)療福利等方面具有較大優(yōu)勢;擁有職稱積分落戶可獲得相應加分，如中級職稱上?？杉?00分，深圳可直接申請落戶。

而在廣州積分政策里，中級企業(yè)人力資源管理師可以積5分，高級企業(yè)人力資源管理師可以積10分。

正從事該職業(yè)資格證書相對應職業(yè)工種工作可以積5分，而且企業(yè)人力資源管理師還屬于急需職業(yè)資格可以再積10分。

（5）學習更多的知識

對于工作經(jīng)驗少的HR或者是企業(yè)管理者來說，這個證書對你就很有必要了。它就是你的一塊敲門磚。在考證學習中，可以積累人力資源專業(yè)的相關(guān)知識，深入了解人力資源六大模塊，為你前進的道路添上一份光彩。整個培訓過程側(cè)重于管理能力的提高。

即便你不是一個管理者，你也需要懂得社保、勞動合同、休假、績效、薪酬等內(nèi)容，因為這些與你的生活和工作息息相關(guān)。

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