天津2022人力資源管理師考試報(bào)名入口|報(bào)名操作流程
遼寧人力資源管理師報(bào)名入口在哪里?怎么進(jìn)行人力資源管理師考試報(bào)名?這是很多人力資源管理師考生都在咨詢的問(wèn)題,小編為大家整理出如下相關(guān)內(nèi)容:?
人力資源管理師是由各個(gè)省自己組織安排,各省的考試時(shí)間不相同,而人力資源管理師又分為四級(jí),每級(jí)的考試時(shí)間也不一樣,所以考企業(yè)人力資源管理師的考生需要關(guān)注本省市的考試通知獲得相關(guān)考試信息。
一、人力資源管理師考試科目都有哪科
人力資源管理師考試科目主要有《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》,一級(jí)和二級(jí)人力資源管理師考試科目一樣,三四級(jí)別人力資源管理師考試科目一樣。
一級(jí)、二級(jí)人力資源管理師考試科目:《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》;三級(jí)、四級(jí)人力資源管理師考試科目:《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》。
《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;
《技能操作》考核的題型包含計(jì)算分析題、案例分析題與方案設(shè)計(jì)等;
《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯??己说膬?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
二、就業(yè)方向廣
咨詢公司
目前市面上存在很多專業(yè)的咨詢公司,都有提供人力資源管理咨詢,以及與人力資源相關(guān)的諸如公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織建設(shè)、人才管理等服務(wù)。
企業(yè)
除咨詢公司外,還可以選擇到企業(yè)從事人力資源相關(guān)的工作,比如招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等。
獵頭
獵頭也不失為一個(gè)良好的職業(yè)選擇。獵頭的主要工作是招聘,為甲方網(wǎng)羅各類人才。
綜合來(lái)說(shuō),人力資源管理是一個(gè)不分行業(yè)的職能職位,任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會(huì)需要人力資源管理人才。
三、人力資源管理師考核內(nèi)容是什么?
《理論知識(shí)》考核內(nèi)容:
選擇題,主要包括《職業(yè)道德》和《專業(yè)知識(shí)》。部分省份不考核《職業(yè)道德》。
《職業(yè)道德》通常會(huì)有25道選擇題,權(quán)重10%,共10分;
《專業(yè)知識(shí)》通常有100道選擇題,單選60道,多選40道,權(quán)重90%,共90分。
《專業(yè)技能》考核內(nèi)容:
簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、綜合題,權(quán)重100%,共100分。
四.這個(gè)證書對(duì)我找工作有用嗎?
1.是人力資源從業(yè)的敲門磚。為人力資源專業(yè)畢業(yè)的人錦上添花,是晉升管理層的利器之一。對(duì)于非專業(yè)畢業(yè)的人來(lái)說(shuō),它是入門的基本條件。
2.系統(tǒng)化學(xué)習(xí)人力資源管理,實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的雙重結(jié)合。
3.人力資源管理在企業(yè)占比重。其貫穿于企業(yè)管理的全過(guò)程,無(wú)論什么部門,都與人力資源管理密切相關(guān),并不只是人力資源部才應(yīng)該懂人力資源管理。
目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門,每個(gè)大型的企業(yè)都由人力資源管理師部門的存在,而且里面需要更多專業(yè)知識(shí)和技能的從業(yè)人才,據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上,該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才,經(jīng)過(guò)專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才,已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中,人力資源專業(yè)也位居其中。在近些年來(lái)的招聘會(huì)上,“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹,HR是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。
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