健康管理師引領(lǐng)健康領(lǐng)域新時(shí)代，相信這是很多健康管理師考生非常關(guān)注的問(wèn)題，為此小編為大家整理出如下相關(guān)內(nèi)容：
人力資源和社會(huì)保障部再次發(fā)布公告，擬分批將水平評(píng)價(jià)類技能人員專業(yè)資格退出目次，實(shí)行專業(yè)技能等級(jí)軌制，由用人單位和社會(huì)評(píng)價(jià)組織開(kāi)展專業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定
         一、健康人才需要與專業(yè)資格退出是否矛盾？

《健康中國(guó)行動(dòng)綱領(lǐng)（2019－2030年）》指出：以人民健康為中間，把健康政策融入全局，到2030年我國(guó)健康服無(wú)業(yè)總體規(guī)模要超過(guò)16萬(wàn)億。產(chǎn)業(yè)發(fā)展，人才先行，健康產(chǎn)業(yè)呼叫健康管理師健康管理師。關(guān)于《促進(jìn)健康產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)綱領(lǐng)（2019-2022年）》中第八項(xiàng)健康產(chǎn)業(yè)人才提升工程中明白提出，加強(qiáng)健康管理、老年護(hù)理、病愈醫(yī)治、中醫(yī)攝生等相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)模。培養(yǎng)一批專業(yè)化、專業(yè)化、市場(chǎng)化的高本質(zhì)新型專業(yè)管理人才隊(duì)伍，是擺在我們眼前非常為迫切的使命，據(jù)有關(guān)專家預(yù)測(cè)未來(lái)10年健康管理師才缺口將超過(guò)1000萬(wàn)。一邊是加大人才培養(yǎng)，一邊是取消專業(yè)資格，豈非不是自相矛盾？這到底怎么回事呢？

二、健康管理師等專業(yè)資格

隨著市場(chǎng)的接續(xù)發(fā)展，一些新專業(yè)技能層見(jiàn)疊出，原有的專業(yè)資格知識(shí)系統(tǒng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于市場(chǎng)用人需要的變更，專業(yè)資格評(píng)價(jià)已難以滿足新時(shí)代需要。健康產(chǎn)業(yè)突飛猛進(jìn)發(fā)展，涌現(xiàn)出很多新興的技術(shù)和手段。健康服無(wú)消費(fèi)平臺(tái)越來(lái)越細(xì)分，性格化需要趨勢(shì)愈加明顯。知識(shí)接續(xù)更新、技術(shù)接續(xù)創(chuàng)新、模式接續(xù)晉級(jí)、產(chǎn)品接續(xù)迭代，這對(duì)健康管理與服無(wú)從業(yè)者的綜合本質(zhì)、崗位才氣提出更高的要求。當(dāng)代健康管理師健康管理師除擁有必備的醫(yī)學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)際技能外，還必須掌握一定的先進(jìn)技術(shù)與管理才氣。取消水平評(píng)價(jià)類專業(yè)資格，由政府認(rèn)定轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)行社會(huì)化等級(jí)認(rèn)定，形成以市場(chǎng)為導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)新模式，讓技能評(píng)價(jià)模式和培養(yǎng)技巧更接地氣，促進(jìn)健康管理師專業(yè)人才的多元化發(fā)展。

三、政府評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)為社會(huì)組織評(píng)價(jià)是否好處

2019年9月，人社部印發(fā)《關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)軌制的意見(jiàn)》，實(shí)行專業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，發(fā)證主體由政府變?yōu)橛萌藛挝缓拖嚓P(guān)社會(huì)組織，實(shí)行“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的準(zhǔn)則。為貫徹落實(shí)中辦、國(guó)辦《關(guān)于分類推動(dòng)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》有關(guān)精神，根據(jù)中國(guó)健康管理師協(xié)會(huì)《健康管理師才專業(yè)資質(zhì)社會(huì)評(píng)價(jià)工作指引（2018）》和《健康管理師才專業(yè)資質(zhì)社會(huì)培養(yǎng)工作指引（2018）》，對(duì)健康服無(wú)業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)、選拔使用、贊譽(yù)激勵(lì)都會(huì)起到積極好處。健康管理師的評(píng)價(jià)采取專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)與綜合本質(zhì)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核評(píng)價(jià)內(nèi)容包括：健康管理師專業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)事跡、專業(yè)素養(yǎng)、知識(shí)及技術(shù)、才氣及技能、企業(yè)文化建設(shè)等六個(gè)維度。對(duì)學(xué)員的測(cè)驗(yàn)評(píng)價(jià)除注重其掌握健康服無(wú)業(yè)的專業(yè)知識(shí)、基本管理技能和先進(jìn)管理理念外，尤其突出其在實(shí)際工作中所需素養(yǎng)、才氣以及所做出事跡的考核評(píng)價(jià)。社會(huì)組織評(píng)價(jià)創(chuàng)始專業(yè)等級(jí)評(píng)價(jià)新未來(lái)。
     四、未來(lái)專業(yè)證書含金量 
        這次，人社部將技能人員水平評(píng)價(jià)類專業(yè)資格全部調(diào)出國(guó)度專業(yè)資格目次，將其真正融入市場(chǎng)化，國(guó)度充分放權(quán)給企業(yè)和第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，依靠社會(huì)的力量，把技能人才評(píng)價(jià)工作做好，政府做監(jiān)管服無(wú)工作。用什么人？評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是什么？技能水平有多高？政府說(shuō)了不算，應(yīng)該讓企業(yè)和市場(chǎng)主體說(shuō)了算。企業(yè)是用人的主體，企業(yè)需要什么人，怎么評(píng)價(jià)使用，企業(yè)是非常清楚的。專業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)證書，不再蓋國(guó)度部委實(shí)章，而是干脆蓋用人單位或第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的章，證書含金量由市場(chǎng)說(shuō)了算。健康管理師等專業(yè)固然退出專業(yè)資格目次，但健康管理師等專業(yè)和崗位不會(huì)被取消，原來(lái)的證書繼續(xù)有效。健康管理仍舊是健康服無(wú)業(yè)鏈條中緊張的環(huán)節(jié)，在未來(lái)很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)仍然是大健康產(chǎn)業(yè)的“黃金專業(yè)”。隨著健康服無(wú)業(yè)的賽道越來(lái)越細(xì)分，與健康相關(guān)的專業(yè)也會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，未來(lái)的培訓(xùn)會(huì)加倍專業(yè)和接地氣，未來(lái)的測(cè)驗(yàn)與評(píng)價(jià)加倍科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，社會(huì)評(píng)價(jià)證書更有代價(jià)和含金量。

       五  、健康管理師工作前景？
       當(dāng)前我國(guó)健康服無(wú)業(yè)在人才布局上緊張失衡，數(shù)量上緊張緊缺，質(zhì)量上亟待提升。雖有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)獲得認(rèn)證的數(shù)以百萬(wàn)計(jì)專業(yè)技能人才，但既懂專業(yè)知識(shí)又懂管理運(yùn)營(yíng)的中高端人才卻百里挑一。隨著健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，原有健康管理師、公共營(yíng)養(yǎng)師等大量專業(yè)技能人才知識(shí)需要更新，崗位需要提升培訓(xùn)。現(xiàn)有的健康類專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容需要晉級(jí)，人才評(píng)價(jià)方式需要迭代。
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