五地市人力資源和社會保障局，各企業(yè)、技工院校，社會培訓評價組織、部門行業(yè)職業(yè)技能考核機構(gòu)：
       根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見》（人社部發(fā)〔2019〕90號）、《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕104號）、《中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心關(guān)于做好首批部門行業(yè)開展職業(yè)技能等級認定試點分支機構(gòu)屬地備案工作的函》（中就培函〔2020〕54號）等文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)就全面推進我區(qū)職業(yè)技能等級認定工作有關(guān)事項通知如下。
       一、全力支持引導企業(yè)自主開展技能人才評價
       凡符合條件的我區(qū)各類企業(yè)均可按照《自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦公室關(guān)于開展企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點工作的通知》（寧人社辦發(fā)〔2019〕83號）有關(guān)規(guī)定，通過寧夏技能人才評價管理服務(wù)平臺（以下簡稱為服務(wù)平臺），按流程向自治區(qū)人力資源社會保障廳申請備案。
       已備案的企業(yè)按照《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕104號）規(guī)定，面向本企業(yè)職工（含勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等各類用工人員）自主開展技能人才評價工作。
       鼓勵企業(yè)在屬地開展社會化職業(yè)技能等級認定服務(wù)。
       二、全面推進技工院校職業(yè)技能等級認定工作
       技工院校要充分發(fā)揮在技能人才培養(yǎng)、評價方面的主體作用，經(jīng)備案可對本校學生、屬地企業(yè)和社會勞動者開展職業(yè)技能等級認定服務(wù)。
       技工院校開展職業(yè)技能等級認定應(yīng)嚴格執(zhí)行國家職業(yè)技能標準，科學設(shè)定評價內(nèi)容，對學生的認定可考慮學生日常學習表現(xiàn)，綜合評價學生的能力，依據(jù)國家職業(yè)技能標準、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范采取“理論考試+實操考核”的方式開展認定；對社會勞動者要依據(jù)國家職業(yè)技能標準要求開展認定。
       三、積極推進社會培訓評價組織開展職業(yè)技能等級認定工作
       符合備案申報條件的社會培訓評價組織、部門行業(yè)職業(yè)技能等級認定分支機構(gòu)，可按照《自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于開展職業(yè)技能等級認定社會培訓評價組織征集工作的通知》（寧人社函〔2020〕108號）相關(guān)規(guī)定，通過服務(wù)平臺，按流程向自治區(qū)人力資源社會保障廳申請備案。屬于政府部門及所屬單位或者尚未與政府部門脫鉤的部門行業(yè)職業(yè)技能等級認定分支機構(gòu)不能申請備案。
       已備案的社會培訓評價組織要嚴格遵從國家職業(yè)技能標準、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范開展職業(yè)技能等級認定工作。

       四、有關(guān)問題
       （一）職業(yè)技能等級認定報備和質(zhì)量監(jiān)管。已備案的企業(yè)、技工院校、社會培訓評價組織、部門行業(yè)職業(yè)技能等級認定分支機構(gòu)（以下統(tǒng)稱為認定機構(gòu)），組織實施每一批次職業(yè)技能等級認定時，須提前10個工作日通過服務(wù)平臺提出等級認定計劃，嚴格按《職業(yè)技能等級認定工作規(guī)程（試行）》（人社職司便函〔2020〕17號）規(guī)定進行職業(yè)技能等級認定。高級工以上職業(yè)技能等級認定，報自治區(qū)職業(yè)技能鑒定指導中心備案。
       受理職業(yè)技能等級認定報備的人力資源社會保障部門，要按照《技能人才評價質(zhì)量督導工作規(guī)程（試行）》（人社職司便函〔2020〕53號）對等級認定全過程進行監(jiān)管。
       （二）異地（跨地市）等級認定。原則上認定機構(gòu)要在屬地獨立開展職業(yè)技能等級認定工作，確需異地（跨地市）開展職業(yè)技能等級認定的，可按照如下流程進行備案申報：
       1.認定機構(gòu)需填報《職業(yè)技能等級認定機構(gòu)異地認定申請備案表》（詳見附件1）向當?shù)氐丶壥腥肆Y源社會保障部門提出備案申報。
       2.經(jīng)地級市人力資源社會保障部門審核評估同意，報自治區(qū)職業(yè)技能鑒定指導中心備案。
       3.認定機構(gòu)可登錄服務(wù)平臺按照 “增量備案”流程進行站點和考點申報。完成上述流程后，方可開展異地（跨地市）等級認定工作。
       （三）證書制發(fā)與查詢。通過等級認定的合格人員，由各認定機構(gòu)參照《關(guān)于進一步規(guī)范職業(yè)技能等級證書樣式及有關(guān)工作的通知》（人社鑒發(fā)〔2021〕1號）要求和我區(qū)職業(yè)技能等級證書編碼規(guī)則，規(guī)范制發(fā)職業(yè)技能等級證書（或電子證書）。
       五地級市職業(yè)技能鑒定指導中心按照屬地管理原則對證書數(shù)據(jù)進行合規(guī)性審核，自治區(qū)職業(yè)技能鑒定指導中心負責匯總各地證書數(shù)據(jù)并及時上傳至人社部職業(yè)技能鑒定指導中心。取得職業(yè)技能等級證書的技能人員證書信息可登陸技能人才評價工作網(wǎng)查詢。
       （四）職業(yè)技能等級認定補貼和收費。符合申報職業(yè)技能等級認定補貼條件的，按照《自治區(qū)就業(yè)工作領(lǐng)導小組關(guān)于印發(fā)<寧夏回族自治區(qū)職業(yè)技能提升行動實施方案（2019年—2021年）的通知>》（寧就業(yè)領(lǐng)導小組發(fā)〔2019〕1號）和《關(guān)于開展2020年職業(yè)技能提升攻堅行動暨做好2021年職業(yè)技能提升行動的通知》（寧人社發(fā)〔2020〕114號）規(guī)定執(zhí)行。
       等級認定收費參照《自治區(qū)物價局 自治區(qū)財政廳關(guān)于規(guī)范我區(qū)職業(yè)技能鑒定（考核）收費有關(guān)問題的復函》（寧價（費）發(fā) 〔2007〕210號）有關(guān)鑒定收費標準規(guī)定執(zhí)行。
       （五）職業(yè)技能等級認定用卷。認定機構(gòu)需要使用寧夏技能人才評價題庫試題資源的，須提前5個工作日填寫《職業(yè)技能等級認定試卷申請表》（詳見附件2），向自治區(qū)職業(yè)技能鑒定指導中心申請試卷；認定機構(gòu)自命試題資源的，可依據(jù)國家職業(yè)技能標準、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，參照職業(yè)技能鑒定命題技術(shù)相關(guān)標準，按照職業(yè)（工種）分等級命制試卷，自治區(qū)職業(yè)技能鑒定指導中心提供技術(shù)支持服務(wù)。
       五、工作要求
       （一）加強自律，接受監(jiān)管。各認定機構(gòu)要按照“誰評價、誰負責、誰發(fā)證”原則承擔主體責任，制定工作細則，完善規(guī)章制度，規(guī)范工作程序，加強隊伍建設(shè)，完善考核評價場地設(shè)施設(shè)備，做好職業(yè)技能等級證書的制發(fā)和統(tǒng)計工作，確保認定工作全程留痕，責任有記錄、可追溯、可查詢，主動接受各級人力資源社會保障部門的監(jiān)管。
       （二）強化責任，嚴格管理。各地市人社部門要切實負起監(jiān)管責任，按照屬地管理、“雙隨機、一公開”原則，強化對評價質(zhì)量的監(jiān)督管理。采取日常檢查與定期評估、現(xiàn)場督導與隨機抽取相結(jié)合方式，運用“互聯(lián)網(wǎng)+”模式，對機構(gòu)、人員、考務(wù)、成績、證書等重要環(huán)節(jié)全流程監(jiān)管，并及時提供服務(wù)。對督查發(fā)現(xiàn)、社會舉報和媒體報道中反映有問題的認定機構(gòu)要及時進行核查，并依法依規(guī)作出警告、限期整改等直至取消備案的決定。
       （三）齊抓共促，全面推進。各級人社部門要按照 “放管服”改革要求，加快政府職能轉(zhuǎn)變，優(yōu)化服務(wù)流程，簡化申報程序，加強對職業(yè)技能等級認定機構(gòu)的業(yè)務(wù)指導和服務(wù)。各認定機構(gòu)要積極面向企業(yè)職工、院校學生、社會各類從業(yè)人員提供職業(yè)技能等級認定服務(wù)。各部門、機構(gòu)要齊抓共促，促進我區(qū)職業(yè)技能等級認定工作全面推進。