（一）報名

1. 報名時間

自發(fā)布公告之日起至2022年5月20日，逾期不予受理。

2.報名方式與應(yīng)聘材料

應(yīng)聘人員須登錄銅陵學院人事招聘系統(tǒng)注冊并上傳應(yīng)聘材料電子版。

應(yīng)聘材料包括：

（1）在人事處網(wǎng)頁“下載專區(qū)”欄下載并填寫《銅陵學院應(yīng)聘人員簡明情況登記表》（誠信承諾須有本人親筆簽名）。

（2）身份證。

（3）學歷學位證書（高等教育初始至最高學歷學位均需提供，取得境外學歷學位的人員應(yīng)提供教育部留學服務(wù)中心出具的學歷學位認證書）。

（4）黨員關(guān)系所在基層黨組織出具的黨員證明。

（5）應(yīng)屆畢業(yè)生提供加蓋畢業(yè)學校公章的就業(yè)推薦表。

（6）在職人員提供所在單位馬克思主義學院和教務(wù)部門出具的思政課教學工作經(jīng)歷證明。

（7）教育部或省高校思政課教師培訓合格證書（針對專業(yè)適當放寬的在職在崗人員）。

（8）在職人員所在單位人事部門出具的同意報考函。

（9）機關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

應(yīng)聘材料須客觀真實、準確完整，不得弄虛作假。

（二）資格審查

我校人事處會同馬克思主義學院對應(yīng)聘者進行資格審查，并通過網(wǎng)站公告或電子郵件等方式通知資格審查通過人員。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，取消應(yīng)聘資格直至解聘。

經(jīng)資格審查符合報名條件的應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)按照至少3:1的比例進行，對達不到規(guī)定比例要求的，相應(yīng)核減崗位招聘計劃數(shù)，并在人事處網(wǎng)頁公布。

（三）考核考試

學校統(tǒng)一組織考試，考試分筆試、專業(yè)能力測試和心理測試。

1.筆試

筆試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識水平，時間120分鐘，滿分100分，最低控制分數(shù)線為60分，占考試最終成績的40%。

2.專業(yè)能力測試

專業(yè)能力測試包括面試和試講兩部分，由學校組織考核組進行考核，其中，校外同行專家數(shù)量占考核組人數(shù)的一半以上。專業(yè)能力測試滿分100分，占考核最終成績的60%。

（1）面試

采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。面試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、言語表達能力、舉止儀表以及處理與解決問題的能力。面試順序現(xiàn)場抽取，面試時間8分鐘，滿分100分，最低控制分數(shù)線為75分，成績現(xiàn)場告知應(yīng)聘人員。面試成績占專業(yè)能力測試成績的30%。

（2）試講

試講主要考察應(yīng)聘人員實現(xiàn)教學目的、掌握教學內(nèi)容、運用教學方法的能力及教學態(tài)度、教學效果等。試講時間為12分鐘，滿分100分。試講內(nèi)容為高校馬克思主義理論研究和建設(shè)工程重點教材（2021年版）《馬克思主義基本原理》《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》《中國近現(xiàn)代史綱要》《思想道德與法治》中的內(nèi)容。由應(yīng)聘人員現(xiàn)場抽取試講選題，封閉備課30分鐘后試講。試講順序與面試順序一致，成績當場評定并公布。試講成績占專業(yè)能力測試成績的70%。

3.心理測試

專業(yè)測試后進行心理測試，現(xiàn)場通知測試的具體時間及地點。心理健康測試結(jié)果作為聘用的重要參考。

（四）成績合成

考核總成績按百分制計算，筆試占比40%，專業(yè)測試占比60%?？偝煽儽Ａ舻叫?shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。人事處網(wǎng)頁公布筆試、面試成績及總成績。

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績按崗位招聘人數(shù)1:1比例等額確定初步人選（若總成績相同，依次以專業(yè)測試試講成績、面試成績得分高者優(yōu)先。若應(yīng)聘者各科成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）?？己丝荚嚱Y(jié)束評定總成績并通過心理測試后，人事處形成書面意見上報學校，學校黨委會集體研究擇優(yōu)確定參加體檢人選。

考核考試的具體時間、地點及其它有關(guān)注意事項請關(guān)注我校人事處和馬克思主義學院網(wǎng)頁公告。

（五）體檢考察

1.體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學校人事處通知相關(guān)體檢人選到學校指定的三甲醫(yī)院進行體檢，并符合省級主管部門規(guī)定的體檢標準。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)按要求完成體檢的，學?？扇∠潴w檢資格。體檢不合格或放棄者，不予聘用。

2.體檢合格人員填寫《銅陵學院人才招聘現(xiàn)實表現(xiàn)調(diào)查表》（在人事處網(wǎng)頁下載專區(qū)欄下載）。人事處委托用人部門組成考察組，考察組由2人以上組成，在審查《銅陵學院人才招聘現(xiàn)實表現(xiàn)調(diào)查表》的基礎(chǔ)上，對入圍人選進行考察，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)等方面的情況，突出考察政治品質(zhì)和道德品行?？疾鞈?yīng)做到客觀、公正，并據(jù)實形成書面考察材料報送人事處。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，則考察不予合格。

（六）公示

對經(jīng)學校研究審定的體檢考察合格的擬聘用人選在校園網(wǎng)上進行公示，公示期為7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，學校在應(yīng)聘人員中按照考核總成績從高分到低分順序依次等額遞補，每個崗位遞補不超過兩次（若總成績相同，以專業(yè)能力測試成績得分高者優(yōu)先）。

（七）聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)，對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學歷學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與學校簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。