事業(yè)單位招聘考試的時(shí)間各地不一，原來(lái)尚無(wú)全國(guó)和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：湛江市坡頭區(qū)城市管理和綜合執(zhí)法局招聘編外工作人員1名，歡迎查看。

?湛江市坡頭區(qū)城市管理和綜合執(zhí)法局是坡頭區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)單位，根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招錄編外人員（協(xié)管員）。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招錄原則

　　招錄工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,按照德才兼?zhèn)?，以德為先的?biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄用。

　　二、招錄崗位及工作職責(zé)

　　招考坡頭區(qū)城綜局編外人員1名，區(qū)編外人員二類(lèi)人員編制。招錄崗位和人數(shù)詳見(jiàn)《2022年湛江市坡頭區(qū)城市管理和綜合執(zhí)法局編外人員崗位表》（附件1）。編外人員（協(xié)管員）主要工作職責(zé)是配合、協(xié)助行政執(zhí)法人員執(zhí)法。

　　三、招錄對(duì)象及條件

　　四、招聘程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2022年12月12日--12月16日

　　2.報(bào)名方式：本次考試采取郵件報(bào)名的方式，考生請(qǐng)下載并填寫(xiě)《坡頭區(qū)考試錄用城管協(xié)管員報(bào)名登記表》（附件2）電郵至坡頭區(qū)城綜局郵箱報(bào)名。

　　3.報(bào)名程序

　?。?）申請(qǐng)報(bào)考。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，清楚具體職位資格條件，確認(rèn)符合條件后在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間準(zhǔn)備好相關(guān)報(bào)考材料，附上本人近期免冠大一寸正面證件電子照片（格式為*．JPG格式，大小為30KB以下）。

　?。?）資格審查。坡頭區(qū)城綜局對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行初審。未通過(guò)初審的，不能繼續(xù)報(bào)名程序。通過(guò)初步審核的報(bào)考人員是否完全符合崗位資格條件，以面試前的資格審核意見(jiàn)為準(zhǔn)。

　?。?）注意事項(xiàng)：

　　①報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須使用有效期內(nèi)的二代身份證，并只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)考多個(gè)崗位的，取消報(bào)名資格。

　?、趫?bào)考人員須誠(chéng)信報(bào)名。提交虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考、考試或聘用資格。有偽造、變?cè)鞂W(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)等證件或工作經(jīng)歷證明等行為的，按規(guī)定追究個(gè)人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)未按規(guī)定上傳照片或上傳虛假照片的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消報(bào)考或考試資格。有單位在編在職（崗）人員報(bào)考須征得工作單位同意，并出具書(shū)面證明。

　?、郾敬慰荚囋谛鹿诜窝滓咔榉揽爻B(tài)化下開(kāi)展，報(bào)考者應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)防控要求，做好報(bào)名、考試等工作。報(bào)考者自備一次性醫(yī)用外科口罩，持“健康碼”經(jīng)體溫檢測(cè)正常后參加考試。仍在隔離治療期的確診、疑似病例或無(wú)癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者，不得參加考試。

　?。ǘ┟嬖?/span>

　　主要考察應(yīng)聘者儀表氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、要求另行通知。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作本人自動(dòng)放棄本次招聘考試資格。

　　①確定面試人員名單按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，不足比例的，按實(shí)際入圍人數(shù)確定面試人選。

　?、诿嬖嚬ぷ鲊?yán)格按有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。面試成績(jī)滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)為60分, 面試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的不能列為體檢對(duì)象。具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

　?。ㄈw檢

　　1.體檢根據(jù)崗位1:1的比例，按照總成績(jī)的高低確定體檢對(duì)象。體檢不合格或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢的，取消體檢資格，并按總成績(jī)高低依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。體檢費(fèi)用自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)、要求另行通知。

　　2.合格的考生確定為擬聘用對(duì)象，坡頭區(qū)政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

　　（四）聘用及待遇

　　擬聘用對(duì)象在公示期滿后未出現(xiàn)異議或不影響聘用的，經(jīng)審批后，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定和程序辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并在１個(gè)月內(nèi)，聘用單位與聘用人選簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員納入編外人員二類(lèi)人員編制，其工資、福利待遇按照本單位同等條件人員執(zhí)行。

　?。ㄎ澹┻f補(bǔ)

　　因應(yīng)聘考生體檢或考察不合格，擬聘人選自愿放棄或在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題，或聘用后終止聘用關(guān)系而導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可依次遞補(bǔ)人選。遞補(bǔ)期限為自擬聘用人員公示期滿之日起六個(gè)月內(nèi)，逾期出現(xiàn)崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

　　如出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止情形，依法終止聘用關(guān)系。如果法律法規(guī)有新規(guī)定或者上級(jí)有新的規(guī)定，聘用單位與聘用人選無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，聘用單位有權(quán)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》單方終止聘用關(guān)系。           

　　五、其他注意事項(xiàng)

　　（一）應(yīng)聘考生所提供的信息和材料必須真實(shí)、完整、有效，資格審查工作將貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程。如有造假行為或不符合招聘條件的，無(wú)論何時(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消聘用資格。

　?。ǘ┛忌隗w檢環(huán)節(jié)，因自動(dòng)放棄或不合格等原因造成崗位空缺的，可按招聘崗位總成績(jī)由高到低的順序，在成績(jī)合格的考生中依次遞補(bǔ)人選。

　?。ㄈ┍敬握衅缚荚嚥恢付荚嚱滩?，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　（四）實(shí)行回避制度。招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　?。ㄎ澹┍竟嬗善骂^區(qū)城綜局負(fù)責(zé)解釋