為滿足事業(yè)發(fā)展需要，按照堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合原則，“湖南工商大學(xué)2022年第二批公開招聘公告”的公告正式發(fā)布啦！關(guān)注著事業(yè)單位招聘的小伙伴，一定不要錯過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~

招聘崗位、計劃及要求

此次招聘崗位2個，招聘計劃20名，均為管理崗位（詳見附件1）。

一、招聘程序

（一）發(fā)布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳、湖南工商大學(xué)網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。有關(guān)考試具體安排、各環(huán)節(jié)相關(guān)信息等均在湖南工商大學(xué)網(wǎng)站公布，請應(yīng)聘人員自行查閱，不另行通知。

（二）報名

1.報名時間

2022年12月14日00:00至2022年12月31日24:00。

2.報名方式

網(wǎng)上報名,每人限報一個崗位,多報則取消應(yīng)聘資格。

應(yīng)聘人員打開湖南工商大學(xué)官網(wǎng)首頁，點擊“公眾服務(wù)”板塊中的“招聘報名系統(tǒng)”，進入報名系統(tǒng)后注冊登錄，按崗位要求填寫相關(guān)個人信息，并按要求將報考崗位所需的相關(guān)材料原件掃描上傳,報名信息提交后不可修改。應(yīng)聘人員提交的所有材料必須真實有效,如有弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。

3.相關(guān)要求

（1）應(yīng)聘人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國家承認的學(xué)歷（學(xué)位）。出國留學(xué)人員的學(xué)歷應(yīng)通過教育部留學(xué)服務(wù)中心的認證,并提供認證材料。以上學(xué)歷學(xué)位證書（學(xué)歷認證）必須于2023年7月1日前取得(以證書落款時間為準(zhǔn))。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應(yīng)聘資格。

（2）在報名時間截止前暫未取得學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘必須在報名系統(tǒng)教育經(jīng)歷板塊中上傳學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)籍在線驗證報告》和學(xué)校就業(yè)推薦表；已取得學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)聘人員必須在報名系統(tǒng)教育經(jīng)歷板塊中上傳學(xué)歷（學(xué)位）證書和教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表；海外高校畢業(yè)生可在學(xué)歷、學(xué)位位置分別上傳畢業(yè)證和教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的學(xué)歷認證。

（3）中共黨員（含預(yù)備黨員）必須上傳由所在黨組織開具，有經(jīng)辦人簽字并加蓋公章的黨員身份證明(證明自開具之日起兩個月內(nèi)有效，落款日期須為2022年11月1日以后)。

（4）已有工作單位的應(yīng)聘人員須由所在單位出具同意報考證明并加蓋所在單位人事部門公章（入圍面試后提供）。

（5）招聘崗位明確有工作經(jīng)歷要求的,應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明，工作經(jīng)歷證明須加蓋高校人事部門公章。“工作經(jīng)歷證明”所蓋公章不符合要求的作為無效證明處理。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算,以2022年12月31日為截止日期。

（三）資格審查

資格審查分為初審和復(fù)審。資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實,則取消其考試或聘用資格。

1.初審:根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名進行資格初審。由招聘工作組依據(jù)招聘條件對應(yīng)聘人員進行資格審查，通過資格審查人員名單在學(xué)校官網(wǎng)公示。

通過資格審查的應(yīng)聘人員，湖南工商大學(xué)將組織進行報名確認。逾期未完成報名確認的，視為自動放棄報考資格。具體事宜另行通知。

2.復(fù)審:面試開始前進行資格復(fù)審，對應(yīng)聘人員提供的證明材料原件進行審核。

（四）考試

1.開考比例

崗位報名人數(shù)與招聘計劃的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊確實難以形成競爭的崗位,經(jīng)報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據(jù)實際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

2.考試方式

采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,總分100分。其中筆試占綜合成績的40%,面試占綜合成績的60%)。

筆試：通過資格初審并進行了報名確認的人員全部參加筆試，采取閉卷的方式，主要測評應(yīng)聘人員對黨的創(chuàng)新理論、公共基礎(chǔ)知識和管理崗位的專業(yè)知識等的掌握程度，總分100分。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員名單（分?jǐn)?shù)并列者一并入圍）。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、職業(yè)認知、語言表達及與崗位的匹配度等,總分100分。

凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例開考,或?qū)嶋H參考人數(shù)未達到開考比例的,設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分(含60分)。未達到合格分?jǐn)?shù)線的,則不再進入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線60分（含60分）。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達不到合格分?jǐn)?shù)線，則取消該崗位招聘計劃。