事業(yè)單位招聘考試的時間各地不一，原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級統(tǒng)計編制進(jìn)人計劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：2022年酉陽自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員12名，歡迎查看。

為加強(qiáng)城區(qū)事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)，暢通人才流動機(jī)制，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部管理有關(guān)事宜的通知》（酉陽委組發(fā)〔2021〕18號）精神，現(xiàn)面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選聘縣屬事業(yè)單位工作人員。

一、選聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、選聘單位及人數(shù)

本次縣屬事業(yè)單位公開選聘工作人員12名，具體崗位詳見《酉陽自治縣2022下半年縣屬事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位一覽表》（附件1）。

三、選聘范圍和條件

（一）選聘人員范圍

全縣事業(yè)單位在編在崗工作人員及全縣機(jī)關(guān)單位自愿辭去身份的公務(wù)員（參公人員）。

（二）選聘人員應(yīng)同時具備以下資格條件

四、報名及資格初審

本次公開選聘采取網(wǎng)上報名，網(wǎng)上繳費(fèi)方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報名。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應(yīng)聘并參加考試考核。

（一）提交報考申請

報考人員在2022年12月10日09：00至12月12日18：00期間，登錄“酉陽縣人事招考網(wǎng)上報名系統(tǒng)”注冊并提交報考申請。報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進(jìn)行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員應(yīng)仔細(xì)對照招聘崗位要求，誠信、準(zhǔn)確填寫報考信息，并上傳電子材料（電子照片須為本人近期免冠正面證件照，格式為JPG，分辨率為320*240像素，圖片大小在100KB以內(nèi)）。報考申請?zhí)峤缓?，按網(wǎng)絡(luò)提示打印《報名信息表》1份，供資格復(fù)審時使用。

本次網(wǎng)上報名實行誠信報考制度，報考人員應(yīng)如實準(zhǔn)確填報各項報名信息，招聘方只審核報考人員上傳的電子照片是否符合報考要求，照片審核通過即視為報名通過（電子照片已上傳但審核未通過的，可在2022年12月13日12:00前進(jìn)行照片修改，重新等待審核），不對其他網(wǎng)上填報信息進(jìn)行初審。招聘方將在后續(xù)資格復(fù)審環(huán)節(jié)進(jìn)行審查，凡經(jīng)審查不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

報考人員提交的報名信息和材料應(yīng)真實、準(zhǔn)確。凡弄虛作假，惡意注冊干擾報名秩序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試資格或聘用資格，并按國家相關(guān)規(guī)定處理。

（二）網(wǎng)上繳費(fèi)

報考人員資格初審合格后即可網(wǎng)上繳費(fèi)，最遲須在2022年12月13日17:00前完成繳費(fèi)（按市財政、物價部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)100元/人收?。?。網(wǎng)絡(luò)報名后未在規(guī)定時間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動放棄。確認(rèn)的具體程序按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。

（三）未達(dá)到開考比例人員的處理

實際報名人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例須達(dá)到3:1。達(dá)不到開考比例的，最低降至2:1（四舍五入處理），達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位，其中屬急需緊缺人才崗位的，經(jīng)招聘方同意并報人事成員單位認(rèn)定后，可作為緊缺崗位開考，適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，由酉陽自治縣人力社保局向該崗位已繳費(fèi)的報考人員退還其報名考務(wù)費(fèi)。

（四）打印準(zhǔn)考證

報名資格初審合格并交納了報名考務(wù)費(fèi)的，于2022年12月 15日9:00起至12月16日24:00登錄 “報名系統(tǒng)”打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。因逾期打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

各崗位報名人數(shù)、最終繳費(fèi)人數(shù)、各招聘崗位指標(biāo)調(diào)減或取消招聘等情況一覽表于報名截止后3個工作日內(nèi)，在酉陽縣人民政府人力社保網(wǎng)公布。

五、考試考核

本次公開選聘考試包括筆試和面試。筆試科目包括公共科目筆試、專業(yè)科目筆試；面試為綜合面試，各崗位具體考試科目項目詳見《酉陽自治縣2022下半年縣事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位一覽表》（附件1）。

（一）筆試

1. 公共科目筆試分值100分，筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力傾向測驗（A類）》。

2. 專業(yè)科目筆試分值100分，筆試內(nèi)容為報考崗位的專業(yè)科目知識。

3.考試時間初定于2022年12月17日（星期六），兩科合堂考試，考試時間共180分鐘，均采用閉卷筆答方式。筆試具體時間、地點(diǎn)及注意事項以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

4.筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

（1）在筆試中有任一科缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（2）進(jìn)入綜合面試的人選，按照參加面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目筆試成績之和，從高到低依次確定。

（3）若最后一名進(jìn)入綜合面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進(jìn)入。若實際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達(dá)不到2:1的（四舍五入處理），相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位，其中屬急需緊缺人才崗位的，經(jīng)人事成員單位認(rèn)定后，可作為緊缺崗位開考，適當(dāng)放寬開考比例。

（4）報考人員筆試成績及進(jìn)入現(xiàn)場資格審查人員名單一覽表于2022年12月21日前在酉陽縣人民政府人力社保網(wǎng)公示和發(fā)布，不再單獨(dú)進(jìn)行電話通知，請考生及時查詢。

（二）資格復(fù)審

面試人選應(yīng)按酉陽縣人民政府人力社保網(wǎng)通知的時間地點(diǎn)，持本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證以及崗位要求的職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件，接受報名資格復(fù)審。復(fù)審時間安排在面試人選名單公示期內(nèi)或公示結(jié)束后10日內(nèi)。資格復(fù)審合格者，參加面試；資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)主動放棄面試的，其缺額按報考該崗位應(yīng)聘人員的筆試總成績從高到低依次進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)人選筆試總成績相同，則并列進(jìn)入面試。

若遞補(bǔ)進(jìn)行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達(dá)不到2:1的（四舍五入），相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位，其中屬急需緊缺人才崗位的，經(jīng)人事成員單位認(rèn)定后，可作為緊缺崗位開考，適當(dāng)放寬開考比例。

（三）面試

面試由酉陽自治縣人力社保局組織實施，面試具體時間地點(diǎn)等資格復(fù)審后確定，面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。

面試環(huán)節(jié)中，綜合面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要對應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。結(jié)構(gòu)化面試分值均為100分，面試時間10分鐘。

面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點(diǎn)參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達(dá)到70分者，不得確定為考察人選。

（四）考試總成績計算

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×30%+綜合面試成績×40%。

考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

考試考核總成績及進(jìn)入考察人員一覽表將考試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在酉陽縣人民政府人力社保網(wǎng)公布，請考生登錄查詢關(guān)注。

?六、考察

考察人選按照考調(diào)崗位人數(shù)，根據(jù)考生考試總成績（保留小數(shù)點(diǎn)后2位）從高到低1:1確定（總成績相同時，依次按學(xué)歷層次、相應(yīng)職稱、相應(yīng)職〈執(zhí)〉業(yè)資格、專業(yè)科目筆試成績、面試總成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先確定；若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先）。

考察由酉陽自治縣人力資源和社會保障局會同選聘單位參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》組織開展，由2名以上正式工作人員組成考察組，對擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等。

考察組應(yīng)查閱考察人選的干部（人事）檔案，核實事業(yè)單位新進(jìn)人員備案、在編在崗聘用、工作經(jīng)歷及最低服務(wù)期等情況，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證，并將有關(guān)材料作為考察結(jié)論的重要附件。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)、“信用中國”網(wǎng)站等進(jìn)行查證。

考察完成后，考察組應(yīng)當(dāng)作出考察情況說明和考察結(jié)論，并將有關(guān)情況按人事管理權(quán)限提交給酉陽自治縣人力資源和社會保障局，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)。

對報考人員的資格審查貫穿于公開選聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補(bǔ)規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ)；在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補(bǔ)。

七、公示

擬聘人員名單將在酉陽縣人民政府人力社保網(wǎng)等網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、筆試及面試成績、總成績以及崗位考調(diào)條件所要求的其他應(yīng)公示事項。

八、聘用及待遇

公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由組織人事部門按規(guī)定程序辦理調(diào)動手續(xù)，并由招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公開選聘崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

本次公開選聘所有崗位人員一經(jīng)聘用，須在本單位最低服務(wù)滿3年方能交流、調(diào)動；聘用人員在未滿約定的最低服務(wù)期時，不得報考或調(diào)動到其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，解除聘用合同，并按每年1萬元的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)剩余年限的違約金。

九、紀(jì)律要求

事業(yè)單位公開選聘工作人員是事業(yè)單位公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保考調(diào)工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格落實《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假情況，一經(jīng)查實，取消報名資格或進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，已完成考調(diào)辦理調(diào)動的，責(zé)令調(diào)回原單位，并按規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。

考察過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假、提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論。

報考人員提供偽造的身份證件和考調(diào)簡章要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由酉陽自治縣人力資源和社會保障局報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本簡章發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘（考調(diào)）為我市事業(yè)單位工作人員。

十、其他

（一）考生在選聘期間須保持報名時所提供的聯(lián)系電話全天候暢通，并及時在相關(guān)網(wǎng)站上查詢筆試、面試、考察等相關(guān)信息。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

（二）本次選聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開選聘命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。

本公告由酉陽自治縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請電話咨詢。