按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，現(xiàn)就2022年聊城市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開選聘工作人員核減的部分選聘計(jì)劃，調(diào)整崗位要求后進(jìn)行第二批公開選聘，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位設(shè)置及選聘數(shù)量

本次公開選聘共設(shè)置5個(gè)崗位，選聘6人。選聘人數(shù)、崗位具體條件由聊城市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)根據(jù)工作特點(diǎn)和單位實(shí)際制定。具體要求見《2022年聊城市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開選聘（第二批）崗位表》（見附件）。

二、選聘范圍和資格條件

（一）選聘范圍

聊城市市直及縣鄉(xiāng)公益一類事業(yè)單位（不含中央和省駐聊單位）在職在編人員、聊城市市級(jí)及以下機(jī)關(guān)單位（含參公單位，不含中央和省駐聊單位）在職在編人員（取得編制的方式須為公務(wù)員、選調(diào)生招錄或事業(yè)單位公開招聘）。

（二）報(bào)名人員應(yīng)具備下列資格條件

1.具有良好的政治素質(zhì)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”；敢于堅(jiān)持原則，自律意識(shí)強(qiáng)、熱愛紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)。

2.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位。

3.中共黨員（含預(yù)備黨員），具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作作風(fēng)扎實(shí)。

4.報(bào)考人員年齡應(yīng)在32周歲及以下（1990年1月及之后出生），具有碩士研究生學(xué)歷的年齡放寬到34周歲（1988年1月及之后出生）。

5.具有2年及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷（工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，工作年限計(jì)算截至2022年12月），且年度考核均為合格（稱職）以上等次（試用期考核不定等次視為合格）。

6.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

7.具有崗位要求的工作能力、任職經(jīng)歷和其他資格條件（見附件）。

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)考

三、選聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

采取個(gè)人自愿、統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2022年12月29日9:00至2023年1月3日16:00

查詢時(shí)間：2022年12月29日12:00至2023年1月4日12:00

報(bào)名人員登錄聊城人事考試網(wǎng)或聊城市紀(jì)委監(jiān)委網(wǎng)站，按要求如實(shí)、規(guī)范填寫個(gè)人相關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面證件照片。每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無效。報(bào)名人員在資格初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。初審?fù)ㄟ^，報(bào)名信息不能更改。

報(bào)名人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名人員的姓名、證件號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格，并視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定處理。

報(bào)名人員應(yīng)按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)要求上傳身份、畢業(yè)院校、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)等證明材料。報(bào)名人員對(duì)崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、回避情形，以及其他資格條件需要咨詢時(shí)，可直接與聊城市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)聯(lián)系。

（二）資格初審

對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿整個(gè)選聘工作全過程。聊城市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。報(bào)名人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢資格初審結(jié)果。

通過資格初審的報(bào)名人數(shù)達(dá)不到選聘崗位計(jì)劃人數(shù)3倍的崗位，按比例相應(yīng)核減或取消選聘計(jì)劃。已報(bào)考取消崗位的考生，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。

報(bào)名人員在整個(gè)選聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)聯(lián)系聊城市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。

（三）筆試

通過資格初審的報(bào)名人員，按照規(guī)定期限登錄聊城人事考試網(wǎng)自行打印《筆試準(zhǔn)考證》《誠信承諾書》。

筆試采用閉卷答題方式，主要考察考生政策理論水平、黨紀(jì)黨規(guī)和紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)選聘崗位和選聘人數(shù)，按筆試成績(jī)由高分到低分，按1:3比例依次確定參加面試人選，最后一名筆試成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試。

（四）資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，由聊城市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。進(jìn)入面試范圍的考生須提交本人身份證及復(fù)印件、《報(bào)名表》、所在單位主管部門同意報(bào)考證明、《誠信承諾書》、《事業(yè)單位聘用人員登記表》或《公務(wù)員登記表》《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表》（《登記表》須加蓋組織人事部門公章）復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、黨員材料，及選聘崗位要求提供的其他證明材料進(jìn)行資格復(fù)審。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料以及經(jīng)審查不具備報(bào)名資格條件的人員，取消其面試資格。因取消資格出現(xiàn)的面試人選空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。

資格復(fù)審在筆試成績(jī)公布后進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。

（五）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要圍繞邏輯思維、語言表達(dá)、綜合協(xié)調(diào)、專業(yè)知識(shí)、舉止儀表、個(gè)性特征以及職位匹配度等能力進(jìn)行測(cè)試。面試滿分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，取消選聘資格。

面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例百分制合成綜合成績(jī)，綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。同一選聘崗位應(yīng)試人員出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，采取加試的辦法確定。