?合同編號：

河 北 省 事 業(yè) 單 位聘 用 合 同

聘用單位（甲方）：

法定代表人：           

主管部門：

地址：

郵政編碼：

受聘人員（乙方）：

性別：    

身份證號碼：

住址：

聯系地址：

聯系電話：

中共河北省委組織部

河北省人力資源和社會保障廳制

說  明

1.本聘用合同書根據《事業(yè)單位人事管理條例》制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的文本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關條款。

2.聘用單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

3.初次就業(yè)的受聘人員與聘用單位訂立的聘用合同期限3年及以上的，試用期為12個月。

4.受聘人員受到開除處分的，解除聘用合同。

5.自聘用合同依法解除、終止之日起，聘用單位與被解除、終止聘用合同的人員人事關系終止。

6.本合同書必須使用鋼筆、簽字筆或毛筆工整填寫，涂改無效，合同的空白處如無約定事項，應填寫“無”字。

7.本合同書須由聘用單位法定代表人和受聘人員親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。

8.本合同書內的年、月、日一律使用公歷。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》和國家、省的其他有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同并共同遵照執(zhí)行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、合同期限

本合同期限按下列第項執(zhí)行：

（一）本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

（二）本合同期限自簽訂之日起至乙方退休時止（按規(guī)定變更、解除、終止除外）。

（三）本合同期限自簽訂之日起，至 工作任務完成時止。

二、職責要求

（一）甲方聘用乙方在本單位工作。乙方必須按照受聘崗位的職責和工作標準要求，完成規(guī)定的工作任務，具體崗位及職責甲方按照國家和單位有關規(guī)定確定。

（二）在合同期限內，甲方可以根據工作需要，與乙方協(xié)商一致后，調整乙方的工作崗位。

    三、工作紀律

（一）甲方應按照有關法律法規(guī)和崗位職責，建立健全各項管理制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理。

（三）乙方如違反規(guī)章制度，甲方有權進行批評教育，并按照有關規(guī)定給予相應的處理。

四、工作條件

    （一）甲方應當按照國家規(guī)定，根據乙方崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。

（二）甲方執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

（三）甲方應當根據工作需要和有關規(guī)定為乙方提供思想政治、法律法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務知識和規(guī)章制度等方面的培訓。

五、工資福利與社會保險待遇

  甲方根據有關規(guī)定和乙方的工作表現，以貨幣形式按時支付乙方工資。乙方享受規(guī)定的各項福利和社會保險待遇。

六、合同變更

（一）簽訂本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行。

（二）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)生變化的，應當變更本合同的相關內容。

（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。

（四）聘用合同需變更的，甲乙雙方按照規(guī)定程序，經甲乙雙方協(xié)商一致后，以書面形式確定合同變更的內容。

七、合同解除

（一）甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同：

1.在試用期內被證明不適合工作要求的；

2.連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的；

3.未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

4.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；

5.同時與其他用人單位建立人事關系或勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）乙方受到開除處分的，聘用合同解除。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但須提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從甲方合理工作安排的；

2.乙方年度考核或者聘期考核不合格且不同意甲方調整其工作崗位的，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的；

3.簽訂本合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同內容達成協(xié)議的；

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2.女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

3.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

4.患現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病的；

5.因涉嫌違法、違紀，正在接受紀律審查尚未作出結論的；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.未按規(guī)定支付工資、繳納社會保險費的；

2.簽訂本合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同內容達成協(xié)議的；

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（七）乙方提前30日書面通知甲方或者在試用期內提前3日通知甲方，可以解除聘用合同。但是雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

（八）符合經濟補償條件規(guī)定的，甲方應當按照國家和本地方的有關規(guī)定給予乙方經濟補償。

（九）聘用合同解除后，甲方應當為乙方開具解除聘用合同證明書，并辦理相關手續(xù)。甲乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。

（十）乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。

八、合同終止

（一）有下列情形之一的，本合同終止：

1.本合同期限屆滿；

2.乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的；

3.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

4.甲方被依法注銷、撤銷或者解散的；

5.本合同被依法解除的；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）聘用合同終止后，甲方應當為乙方辦理相關手續(xù)，開具終止聘用合同證明書。

九、合同續(xù)簽

本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同。乙方連續(xù)在本單位工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，甲方應當與乙方訂立聘用至退休的合同。

十、違約責任

（一）甲方違約責任

1.甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；

（2）解除本合同后，未依照有關規(guī)定給予乙方經濟補償的。

2.因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。

（二）乙方違約責任

1.乙方系甲方出資培養(yǎng)或引進的，雙方應當根據實際情況約定服務期及違約責任。沒有約定的，違約后乙方應向甲方償還培養(yǎng)費或引進費，以不高于每服務一年遞減20%的標準支付。

2.乙方擅自使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。

3.因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。

（三）雙方共同約定的其他違約責任條款（不得約定除競業(yè)限制和培訓以外的違約金條款）

十一、爭議處理

甲乙雙方因履行本聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規(guī)定處理。

十二、雙方約定的其他事項

     十三、附則

    （一）甲方有權根據國家和本地方的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告或告之乙方，甲方制定的規(guī)章制度作為履行本合同的附件。乙方應當熟知甲方的規(guī)章制度，并嚴格遵守。

（二）本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方個人檔案。

（三）本合同條款如與國家、省有關新的規(guī)定不符的，從其規(guī)定。

甲方（簽章）：                  乙方（簽章）：

法定代表人或

委托代理人（簽章）：

        年  月  日                  年  月  日